Авторское право на компьютерную программу.

Нужно ли официально как-то оформлять авторское право на свои программы? Вашему вниманию предлагается ответ адвоката на этот вопрос. Материал был взят с какого-то сайта... 1. Авторское право на компьютерную программу существует у ее создателя с момента ее создания, т.е. с момента, когда идея, или замысел, материализовались у автора в некий текст или систему, имеющую внешнее выражение и доступные восприятию. Это значит, что авторское право не нуждается ни в каком оформлении. Произведение защищено авторским правом с момента своего создания. 2. Компьютерная программа является произведением, которое защищается авторским правом наподобие литературного произведения (хотя здесь существует много спорных моментов, мировая практика и право на данный момент таковы). 3. Доказательством Вашего авторства является проставление Вашего имени на каждой копии Вашего произведения. 4. Как правило, ПЕРВЫМ обладателем авторского права на произведение является сам автор, т.е. его создатель, который впоследствии может передать некоторые свои права (например, право на распространение копий произведения) другим лицам. Однако, если автор является работником другого лица по договору оказания услуг и произведение создается им "в процессе работы", то первым обладателем авторского права на произведение является его работодатель. 5. То, было ли произведение создано "в процессе работы", определяется исходя из обстоятельств и критериями являются то, входит ли в функции работника создание произведений вроде того, право на которое он оспаривает; было ли создано произведение с использованием материалов, доступных работнику по работе; было ли оно создано в рабочее время; и др. Поэтому в каждой конкретной ситуации надо изучать все эти и другие факторы подробно. 6. Однако, указанная норма Закона об авторском праве позволяет устранить все неясности в отношении обладателя авторских прав в ситуации с произведением, созданным работником, если между работодателем и работником будет договор, по которому первый обещает не претендовать на права авторства. Закон не содержит условия о том, что договор должен быть письменным, однако, в соответствии с практикой, работодатель должен четко и однозначно, в том или ином виде, выразить отказ от своих прав.